GLOBAL MOBILITY MANAGEMENT

La mobilità globale è diventata un imperativo strategico per le organizzazioni multinazionali che operano in un mondo sempre più interconnesso. Questo corso fornisce un esame completo e multidisciplinare dei quadri normativi legali, fiscali, di sicurezza sociale, immigrazione e retribuzione che disciplinano la mobilità internazionale di individui - sia come espatriati in uscita (Italia verso l'estero) che come espatriati in entrata (estero verso l'Italia). Il corso è progettato per fornire agli studenti di Business Administration conoscenze pratiche del complesso panorama normativo che circonda la mobilità della forza lavoro globale. Gli studenti svilupperanno competenze nella strutturazione contrattuale, nell'ottimizzazione fiscale, nella gestione della conformità normativa e nella progettazione del pacchetto retributivo - competenze essenziali per i professionisti delle risorse umane, i consulenti fiscali, i consulenti legali e i manager internazionali. Integrando casi di studio reali con quadri teorici, questo corso colma il divario tra la conoscenza accademica e la pratica professionale, preparando gli studenti per ruoli in società multinazionali, studi professionali e organizzazioni internazionali. Al termine di questo corso, gli studenti saranno in grado di: Analizzare i quadri normativi e legali che disciplinano la mobilità internazionale dei lavoratori secondo la legge italiana, dell'UE e internazionale Valutare diversi accordi contrattuali (trasferte, trasferimenti, distacchi, assunzioni locali) e raccomandare strutture ottimali per specifici scenari di mobilità Progettare pacchetti retributivi completi che incorporano meccanismi fiscalmente efficienti, adeguamenti del costo della vita e piani di incentivazione per i dipendenti mobili Applicare concetti di residenza fiscale, principi del modello OCSE e meccanismi di evitamento della doppia imposizione a situazioni reali di espatriati Valutare i requisiti di immigrazione e visto sia per scenari di mobilità in uscita che in entrata e identificare i rischi di conformità Sintetizzare le conoscenze in più domini (diritto, fiscalità, risorse umane, immigrazione) per sviluppare strategie integrate di mobilità globale Comunicare chiaramente concetti complessi di mobilità globale a diversi stakeholder, inclusi dirigenti, dipendenti e autorità normative

Risultati di Apprendimento Comprendere i quadri normativi e legali italiani, dell'UE e internazionali applicabili alla mobilità dei lavoratori Comprendere la determinazione della residenza fiscale, le politiche di neutralità fiscale e i meccanismi di evitamento della doppia imposizione Riconoscere le regole di coordinamento della sicurezza sociale secondo i regolamenti dell'UE e gli accordi bilaterali Identificare i requisiti di visto, permesso di lavoro e immigrazione per diversi scenari di mobilità Comprendere i componenti del pacchetto di compensazione e il loro trattamento fiscale Risultati Attitudinali Analizzare le opzioni contrattuali e raccomandare strutture ottimali per specifici scenari di mobilità Calcolare le passività fiscali e progettare pacchetti di retribuzione fiscalmente efficienti Valutare i requisiti di conformità e identificare gli obblighi amministrativi Valutare i casi di studio e sviluppare soluzioni pratiche alle sfide di mobilità Comunicare concetti tecnici a un pubblico non specializzato Risultati attesi in termini di competenze Sviluppare strategie integrate di mobilità globale che bilanciano considerazioni legali, fiscali e di risorse umane Gestire relazioni di lavoro transfrontaliere con consapevolezza di molteplici regimi normativi Applicare standard etici e professionali nel fornire consulenza su questioni di mobilità internazionale Dimostrare consapevolezza culturale e sensibilità nella gestione della forza lavoro globale Contribuire efficacemente alle politiche e alle pratiche di mobilità globale dell'organizzazione

Conoscenze di base di contesto aziendale e organizzativo, incluse le principali dinamiche di gestione delle risorse umane in ambienti strutturati e multinazionali Comprensione generale dei principi fiscali e previdenziali, con particolare riferimento alla tassazione delle persone fisiche Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per comprendere documentazione tecnica e normativa internazionale

SETTIMANA 1: Introduzione alla gestione della mobilità globale SETTIMANA 2: Quadri contrattuali per la mobilità internazionale SETTIMANA 3: Residenza fiscale e giurisdizione fiscale SETTIMANA 4: Determinazione del reddito per residenti e non residenti SETTIMANA 5: Politiche di neutralità fiscale e progettazione della retribuzione SETTIMANA 6: Evitamento della doppia imposizione e pianificazione fiscale internazionale SETTIMANA 7: Immigrazione, visti e permessi di lavoro SETTIMANA 8: Previdenza sociale e contributi SETTIMANA 9: Conformità amministrativa e documentazione SETTIMANA 10: Mobilità in uscita – Italia verso l’Estero SETTIMANA 11: Mobilità in entrata – Estero verso l’Italia SETTIMANA 12: Mobilità in entrata – Regimi speciali

Materiale Primario del Corso: Diapositive delle Lezioni IMPORTANTE: Le diapositive delle lezioni costituiscono il MATERIALE DI INSEGNAMENTO PRIMARIO per questo corso. Pacchetti di Diapositive Completi: Presentazioni dettagliate in diapositive saranno fornite per ogni lezione Copertura: Le diapositive coprono tutti gli argomenti, i concetti e i quadri presentati in classe Disponibilità: Le diapositive saranno distribuite sulla piattaforma del corso immediatamente dopo ogni lezione Formato: Presentazioni PowerPoint con casi di studio incorporati, esempi e ausili visivi Integrazione: Le diapositive integrano quadri teorici con applicazioni pratiche e scenari nel mondo reale Risorsa di Studio: Le diapositive servono come materiale di studio primario per le valutazioni e l’esame finale Gli studenti dovranno: - Frequentare le lezioni e prendere appunti - Rivedere attentamente le diapositive fornite - Utilizzare le diapositive come fondamento per la comprensione dei concetti del corso - Integrare le diapositive con letture consigliate per una conoscenza più approfondita Riferimenti Legali e Normativi Diritto Italiano: - Codice del Lavoro italiano - Codice Tributario italiano - Testo Unico sull’Immigrazione italiano - Legge italiana 218/1995 (Diritto Internazionale Privato) Diritto dell’UE: - Regolamento Roma I (CE 593/2008) – Legge Applicabile - Regolamento Roma II (CE 864/2007) – Obblighi Non Contrattuali - Regolamento UE 883/2004 – Coordinamento della Sicurezza Sociale - Regolamento UE 987/2009 – Attuazione del Coordinamento della Sicurezza Sociale - Direttiva 96/71/CE – Lavoratori Distaccati - Direttiva 2014/66/UE – Trasferimenti Intraziendali Internazionale: - Modello di Convenzione Fiscale OCSE (versione più recente) - Linee Guida OCSE sul Transfer Pricing - Convenzione di Roma (1980) – Legge Applicabile agli Obblighi Contrattuali - Convenzioni ILO sui Lavoratori Migranti Riviste Accademiche e Articoli International Tax Review Global Mobility Review Journal of International Taxation European Tax Review International Labour Review Prassi Agenzia delle Entrate (Agenzia delle Entrate italiana) – Linee guida ufficiali e circolari INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) – Procedure amministrative e linee guida Ministero dell’Interno italiano – Procedure di immigrazione e requisiti Commissione Europea – Linee guida sul coordinamento della sicurezza sociale OCSE – Linee guida fiscali e occupazionali Risorse Online Deloitte: www.deloitte.com/global-mobility KPMG: www.kpmg.com/global-mobility EY: www.ey.com/global-mobility Agenzia delle Entrate: www.agenziaentrate.gov.it INPS: www.inps.it Commissione Europea: ec.europa.eu/social OCSE: www.oecd.org

I casi di studio sono integrati in ogni lezione per: Illustrare concetti teorici con applicazioni nel mondo reale; Sviluppare competenze pratiche di risoluzione dei problemi; Incoraggiare il pensiero critico e l’analisi - Preparare gli studenti alla pratica professionale.

Valutazione Continua (Valutazioni delle Lezioni) Peso: 70% del voto finale Formato: Brevi assessment al termine di ogni lezione (o ogni 2 lezioni) Tipo: Mix di formati - Domande a scelta multipla (5-10 domande) - Domande a risposta breve (2-3 domande) - Analisi di casi di studio (1-2 scenari) - Esercizi di problem-solving Frequenza: Approssimativamente 10-12 assessment durante il semestre Valutazione: Punteggio cumulativo mediato per determinare il voto finale – gli assessment sono progettati per rafforzare l’apprendimento e fornire feedback Scopo: - Assicurare l’impegno regolare con il materiale del corso - Fornire feedback formativo agli studenti - Identificare aree che richiedono studio aggiuntivo - Preparare gli studenti all’esame finale Esame di Verifica Finale Peso: 30% del voto finale Formato: Esame orale Copertura dei Contenuti: Tutte le 12 settimane di materiale del corso, con enfasi su: - Integrazione di concetti in più aree - Applicazione a scenari reali - Pensiero critico e analisi - Risoluzione pratica di problemi Politica di Frequenza La frequenza è fortemente incoraggiata ma non obbligatoria Gli studenti sono responsabili di tutto il materiale coperto nelle lezioni Le assenze eccessive possono influire sulla partecipazione alle discussioni sui casi di studio

Coerenza con i contenuti del corso, con particolare riferimento alle tematiche di mobilità internazionale, fiscalità, diritto del lavoro e gestione HR Applicabilità pratica, privilegiando casi studio, analisi di scenari reali o simulazioni di assegnazioni internazionali Livello di complessità adeguato al background e all’esperienza dei partecipanti Interesse e partecipazione dimostrati durante il corso, anche attraverso interventi, esercitazioni e discussioni Eventuali preferenze espresse dai partecipanti, ove compatibili con gli obiettivi formativi