Il corso fornisce una conoscenza sistematica del diritto del lavoro dell'Unione europea, con attenzione alle fonti, alle competenze dell'Unione, al ruolo della Corte di giustizia e all'interazione fra libertà economiche, diritti sociali fondamentali e ordinamenti nazionali. Al termine del corso lo studente dovrà saper ricostruire l'evoluzione dell'Europa sociale; individuare la base giuridica degli interventi dell'Unione; interpretare direttive, regolamenti e giurisprudenza della Corte di giustizia; applicare le norme europee a casi relativi a mobilità dei lavoratori, distacco transnazionale, non discriminazione, orario di lavoro, salute e sicurezza, lavori atipici, salario minimo, ristrutturazioni d'impresa e relazioni collettive. Il corso mira inoltre a sviluppare capacità di lettura critica delle fonti ufficiali dell'Unione, di argomentazione giuridica e di comparazione fra disciplina europea e ordinamento italiano.

Conoscenza e comprensione: lo studente conosce l'evoluzione storica delle politiche sociali europee, le fonti primarie e derivate, le competenze dell'Unione in materia sociale e occupazionale, i principali settori di armonizzazione e coordinamento, nonché le linee essenziali della giurisprudenza della Corte di giustizia. Capacità applicative: lo studente sa qualificare un problema giuridico di diritto del lavoro UE, individuare la fonte applicabile, ricostruire il rapporto fra norma europea e diritto interno e proporre una soluzione argomentata. Autonomia di giudizio: lo studente valuta criticamente il bilanciamento fra mercato interno e protezione sociale, anche nei casi di conflitto fra libertà economiche e diritti collettivi. Abilità comunicative: lo studente espone in modo tecnico e ordinato questioni normative e giurisprudenziali, anche attraverso brevi discussioni di casi. Capacità di apprendimento: lo studente è in grado di aggiornarsi tramite EUR-Lex, Curia, Commissione europea, Parlamento europeo e Consiglio, distinguendo fra diritto vigente, proposte legislative, soft law e orientamenti giurisprudenziali.

Il corso esamina il diritto del lavoro dell'Unione europea nelle sue componenti principali: principi, fonti e rapporto fra diritto UE e diritto nazionale; diritti fondamentali e Carta dei diritti fondamentali; libera circolazione dei lavoratori e coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale; distacco transnazionale e prestazione di servizi; politiche dell'occupazione e formazione professionale; lavori atipici, condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, lavoro tramite piattaforma digitale e gestione algoritmica; parità retributiva, parità di trattamento e non discriminazione; orario di lavoro, salute e sicurezza; salari minimi adeguati e promozione della contrattazione collettiva; trasferimento d'impresa, licenziamenti collettivi e insolvenza; dialogo sociale europeo, azione collettiva, rappresentanze sindacali europee, contrattazione collettiva transnazionale, informazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori.

F. Carinci, A. Pizzoferrato (a cura di), Diritto del lavoro dell'Unione Europea, Giappichelli. Torino, ult. ed.. Ulteriori materiali e sentenze saranno indicati a lezione.

Lezioni frontali con discussione guidata delle fonti dell'Unione e della giurisprudenza della Corte di giustizia. Analisi di casi, lettura di direttive e regolamenti su EUR-Lex, esercitazioni sull'individuazione della base giuridica e sul rapporto fra diritto UE e diritto nazionale. Durante il corso potranno essere proposti brevi seminari, presentazioni individuali o di gruppo e discussioni su materiali aggiornati. La didattica privilegia il metodo casistico e la capacità di collegare la disciplina europea ai problemi applicativi del diritto del lavoro.

La verifica dell'apprendimento si svolge mediante esame orale finale, salvo diversa indicazione nel calendario ufficiale. Il colloquio valuta: conoscenza delle fonti e dei principi del diritto del lavoro dell'Unione europea; capacità di ricostruire la ratio degli interventi normativi; uso corretto del lessico tecnico; capacità di collegare norme, giurisprudenza e casi applicativi; autonomia critica nel bilanciamento fra mercato interno e diritti sociali. Eventuali esercitazioni, presentazioni o prove intermedie potranno concorrere alla valutazione secondo le modalità comunicate dal docente. La valutazione è espressa in trentesimi.

L'elaborato finale può essere assegnato a studenti che abbiano maturato un interesse specifico per il diritto del lavoro dell'Unione europea e dimostrino conoscenza adeguata delle fonti, capacità di ricerca su EUR-Lex e Curia, e attitudine all'analisi critica di normativa, giurisprudenza e prassi applicative. La richiesta dovrà contenere una proposta di tema o area di ricerca, una prima bibliografia essenziale e l'indicazione del profilo metodologico: analisi normativa, analisi giurisprudenziale, comparazione fra ordinamenti o studio di casi. Sono valutati positivamente temi attuali, originali e sostenibili nei tempi previsti dal regolamento didattico.