La Luiss conferma la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere
La Luiss ha superato con esito positivo l’audit di mantenimento della certificazione corporate UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, confermando il riconoscimento per Luiss, Luiss Business School e LEME.
Il risultato testimonia il percorso intrapreso dall’Ateneo per costruire un ambiente di studio e di lavoro sempre più equo, inclusivo e attento al benessere delle persone. La conferma della certificazione rappresenta, allo stesso tempo, un riconoscimento dei progressi raggiunti e uno stimolo a proseguire nel miglioramento delle politiche dedicate alla parità di genere, alla valorizzazione delle diversità e alle pari opportunità.
Nuove misure per la genitorialità e il work-life balance
Nel corso dell’ultimo anno, la Luiss ha rafforzato gli strumenti destinati alle persone con responsabilità familiari e di cura, introducendo nuove misure per favorire la conciliazione tra vita professionale e personale.
Tra le principali iniziative:
- una maggiore flessibilità degli orari di ingresso e di uscita per lo staff;
- la possibilità, per i genitori con figli fino a sei anni, di svolgere fino a due giorni di lavoro agile alla settimana;
- l’estensione da 10 a 15 giorni del congedo obbligatorio di paternità, con retribuzione al 100%; e un incentivo economico per favorire il ricorso al congedo parentale da parte dei padri.
A queste misure si affiancano il programma Parent Care e il workshop Genitorialità e lavoro: le soft skill che non mettiamo nel CV, dedicato alla valorizzazione delle competenze sviluppate attraverso l’esperienza genitoriale.
Welfare e servizi per le famiglie
Nel 2026 il Summer Educamp, il centro estivo riservato ai figli e alle figlie di staff e faculty, è stato ampliato con una terza settimana di attività educative e ricreative. L’estensione offre un sostegno ulteriore alle famiglie durante il periodo di chiusura delle scuole.
È stata inoltre introdotta una nuova piattaforma di welfare aziendale, attraverso la quale lo staff può accedere a servizi, rimborsi e voucher. Il portale è stato progettato per semplificare la gestione delle esigenze quotidiane e contribuire al benessere delle persone.
Prevenzione e contrasto della violenza di genere
La Luiss ha rafforzato anche le iniziative dedicate alla promozione di una cultura fondata sul rispetto, sulla sicurezza e sull’inclusione.
Tra le azioni realizzate figurano:
- un corso di autodifesa rivolto al corpo studentesco, allo staff e alla faculty;
- l’adesione al progetto Punti Viola, una rete di luoghi sicuri pensata per offrire accoglienza e supporto immediato alle persone che si trovano in situazioni di vulnerabilità o potenziale violenza.
I risultati del Bilancio di Genere 2025
I progressi compiuti dall’Ateneo emergono anche dal Bilancio di Genere 2025, che evidenzia:
- un sostanziale equilibrio di genere nella popolazione studentesca, composta per il 48,8% da donne e per il 51,2% da uomini;
- risultati accademici delle studentesse superiori in tutti i Corsi di Laurea;
- una crescita della presenza delle professoresse ordinarie;
- un miglioramento della rappresentanza femminile negli organi di management e governance.
Il documento individua anche alcune aree sulle quali continuare a intervenire, tra cui i divari di genere presenti in alcuni percorsi STEM e in ambito economico-finanziario, oltre alla persistente segregazione verticale nella faculty e nel management.
La conferma della certificazione UNI/PdR 125:2022 non rappresenta quindi un punto di arrivo, ma una nuova tappa nel percorso della Luiss verso una Comunità sempre più inclusiva, equa e capace di valorizzare le persone e le loro differenze.