Employability in Luiss: dove il talento incontra il futuro
L'employability è una responsabilità strutturale del nostro modello educativo
"Non prepariamo studentesse e studenti a entrare nel mondo del lavoro. Formiamo i professionisti che il mercato cerca."
All’interno del nostro Ateneo, l’employability è integrata nel percorso formativo fin dal primo giorno: non un servizio attivato alla fine degli studi, ma una componente strutturale del learning journey.
Attraverso un ecosistema che connette didattica, imprese, istituzioni e network internazionali, studentesse e studenti sviluppano competenze tecniche, capacità trasversali ed esperienze professionali già durante l’intero percorso universitario.
Il risultato è concreto e misurabile: il 95% dei nostri laureati trova occupazione entro un anno dalla laurea e un terzo riceve un'offerta di lavoro prima ancora di discutere la tesi.
Il legame tra Luiss e Confindustria è parte integrante dell’identità dell’Ateneo e si traduce in una relazione continua con imprese, manager e organizzazioni attive nei principali settori economici del Paese.
Questo dialogo continuo consente alle nostre studentesse e ai nostri studenti di confrontarsi con dinamiche, sfide e processi decisionali reali, già durante il percorso universitario. Per altro verso, manager executive e imprenditori entrano nelle nostre aule, non solo come ospiti, ma come co-progettatori della formazione.
Il network delle aziende partner
Il Career Service Luiss collabora con un network consolidato di aziende, istituzioni e organizzazioni nazionali e internazionali che contribuiscono alla crescita professionale di studentesse e studenti, creando opportunità concrete di confronto con il mondo del lavoro.
Non si tratta di un semplice network di employer, ma di un ecosistema di relazioni che rende l’employability in Luiss un’esperienza concreta e continuativa. Attraverso partnership strategiche, le aziende partecipano alle principali iniziative di recruiting, employer branding, networking e career guidance, incontrando gli studenti attraverso Career Fair, Recruiting Day, Company Presentation, e altre iniziative dedicate.
Queste collaborazioni permettono a studentesse e studenti di conoscere diversi contesti professionali, entrare in contatto con recruiter, manager e professionisti, sviluppare consapevolezza sulle competenze richieste dal mercato e costruire relazioni significative per il proprio futuro professionale.
Un Modello Formativo orientato all’employability dello studente
Il modello educativo Luiss integra competenze quantitative, capacità trasversali e apprendimento esperienziale in un unico percorso formativo orientato all’impatto professionale.
Competenze tecniche (Hard Skills)
I programmi Luiss integrano il rigore delle scienze sociali con competenze quantitative, AI literacy, data analysis e comprensione dei principali trend economici, geopolitici e organizzativi. I curricula vengono aggiornati continuamente in risposta ai trend emergenti: digital transformation, ESG, gestione della complessità geopolitica, governance delle organizzazioni globali.
Advisory Board composti da manager e executive partecipano alla definizione dei programmi, garantendo che quello che si studia in aula corrisponda a ciò che il mercato chiede oggi, e anticipi ciò che chiederà domani.
In un mercato del lavoro AI-augmented, il valore non dipende solo dalla capacità di utilizzare strumenti digitali, ma dalla qualità del giudizio, dalla responsabilità decisionale e dalla capacità di trasformare analisi e conoscenza in azione .
In Luiss formiamo professionisti con competenze che nessun algoritmo sostituisce: capacità di giudizio, responsabilità, collaborazione in contesti complessi, traduzione dell'analisi in azione concreta. A queste si affianca il contributo delle humanities, che rafforzano il pensiero critico, la capacità di interpretazione e la comprensione delle dinamiche sociali, economiche e culturali che influenzano le decisioni.
L'AI è il contesto di lavoro dei nostri laureati, non l'obiettivo della loro formazione. L'obiettivo è formare persone che in quel contesto sappiano orientarsi, decidere e guidare.
Per questo in Luiss l'intelligenza artificiale è integrata nel learning journey come strumento trasversale, a supporto di nuovi modi di apprendere, collaborare e risolvere problemi complessi, senza sostituire il pensiero critico.
Competenze trasversali (Soft Skills)
Le competenze trasversali - comunicazione, leadership, collaborazione - vengono esercitate e sviluppate nell’ambito di workshop dedicati, simulazioni, case study aziendali reali e attraverso un approccio che combina learning by doing ed engaged learning. Studentesse e studenti sono coinvolti attivamente in esperienze che li mettono in relazione con organizzazioni, professionisti e contesti reali, sviluppando competenze immediatamente trasferibili nei contesti lavorativi.