Employability in Luiss: dove il talento incontra il futuro
L'employability è una responsabilità strutturale del nostro modello educativo
"Non prepariamo studentesse e studenti a entrare nel mondo del lavoro. Formiamo i professionisti che il mercato cerca."
All’interno del nostro Ateneo, l’employability è integrata nel percorso formativo fin dal primo giorno: non un servizio attivato alla fine degli studi, ma una componente strutturale del learning journey.
Attraverso un ecosistema che connette didattica, imprese, istituzioni e network internazionali, studentesse e studenti sviluppano competenze tecniche, capacità trasversali ed esperienze professionali già durante l’intero percorso universitario.
Il risultato è concreto e misurabile: il 95% dei nostri laureati trova occupazione entro un anno dalla laurea e un terzo riceve un'offerta di lavoro prima ancora di discutere la tesi.
Il legame tra Luiss e Confindustria è parte integrante dell’identità dell’Ateneo e si traduce in una relazione continua con imprese, manager e organizzazioni attive nei principali settori economici del Paese.
Questo dialogo continuo consente alle nostre studentesse e ai nostri studenti di confrontarsi con dinamiche, sfide e processi decisionali reali, già durante il percorso universitario. Per altro verso, manager executive e imprenditori entrano nelle nostre aule, non solo come ospiti, ma come co-progettatori della formazione.
Tra i nostri partner storici: Accenture, Amazon, BNP Paribas, Deloitte, Enel, Eni, Fincantieri, Generali, KPMG, McKinsey & Company, Unicredit, Volkswagen — e oltre cento altri employer nazionali e internazionali, nei settori Finance, Consulting, Corporate, Legal e Public Affairs.
Un Modello Formativo orientato all’employability dello studente
Il modello educativo Luiss integra competenze quantitative, capacità trasversali e apprendimento esperienziale in un unico percorso formativo orientato all’impatto professionale.
Competenze tecniche (Hard Skills)
I programmi Luiss integrano il rigore delle scienze sociali con competenze quantitative, AI literacy, data analysis e comprensione dei principali trend economici, geopolitici e organizzativi. I curricula vengono aggiornati continuamente in risposta ai trend emergenti: digital transformation, ESG, gestione della complessità geopolitica, governance delle organizzazioni globali.
Advisory Board composti da manager e executive partecipano alla definizione dei programmi, garantendo che quello che si studia in aula corrisponda a ciò che il mercato chiede oggi, e anticipi ciò che chiederà domani.
In un mercato del lavoro AI-augmented, il valore non dipende solo dalla capacità di utilizzare strumenti digitali, ma dalla qualità del giudizio, dalla responsabilità decisionale e dalla capacità di trasformare analisi e conoscenza in azione .
In Luiss formiamo professionisti con competenze che nessun algoritmo sostituisce: capacità di giudizio, responsabilità, collaborazione in contesti complessi, traduzione dell'analisi in azione concreta. A queste si affianca il contributo delle humanities, che rafforzano il pensiero critico, la capacità di interpretazione e la comprensione delle dinamiche sociali, economiche e culturali che influenzano le decisioni.
L'AI è il contesto di lavoro dei nostri laureati, non l'obiettivo della loro formazione. L'obiettivo è formare persone che in quel contesto sappiano orientarsi, decidere e guidare.
Per questo in Luiss l'intelligenza artificiale è integrata nel learning journey come strumento trasversale, a supporto di nuovi modi di apprendere, collaborare e risolvere problemi complessi, senza sostituire il pensiero critico.
Competenze trasversali (Soft Skills)
Le competenze trasversali - comunicazione, leadership, collaborazione - vengono esercitate e sviluppate nell’ambito di workshop dedicati, simulazioni, case study aziendali reali e attraverso un approccio che combina learning by doing ed engaged learning. Studentesse e studenti sono coinvolti attivamente in esperienze che li mettono in relazione con organizzazioni, professionisti e contesti reali, sviluppando competenze immediatamente trasferibili nei contesti lavorativi.
L'Employability Lab accompagna studentesse e studenti in un percorso di autoconsapevolezza e sviluppo professionale, aiutandoli a identificare i propri punti di forza, a costruire il proprio personal brand professionale e a definire un piano d'azione concreto per la carriera.