L’insegnamento offre una solida preparazione di base in ordine alle problematiche tradizionali ed attuali del diritto sindacale e del rapporto individuale di lavoro, tanto nel settore pubblico, quanto in quello privato. Obiettivi qualificanti del corso sono quelli di far acquisire allo studente la capacità di interpretare ed applicare le discipline di fonte legale e negoziale in materia.

Conoscenza e comprensione: Lo Studente avrà acquisito piena conoscenza dei temi generali e delle problematiche tradizionali ed attuali del Diritto del Lavoro. L’acquisizione di siffatte competenze sarà accertata con il colloquio orale a fine corso; Capacità di applicare conoscenza e comprensione: Lo Studente saprà interpretare ed applicare le discipline di fonte legale e contrattuale presenti in materia e saprà applicare – anche attraverso i laboratori e le esercitazioni pratiche svolte – i principali istituti del Diritto del Lavoro. L’acquisizione di siffatte competenze sarà accertata con il colloquio orale a fine corso; Autonomia di giudizio: Lo Studente, attraverso l’uso delle metodologie acquisite nel corso delle lezioni, saprà raccogliere ed interpretare autonomamente le fonti normative e contrattuali del Diritto del Lavoro e sarà in grado di applicarli in modo indipendente. L’acquisizione di siffatte competenze sarà accertata durante le esercitazioni pratiche svolte durante il corso e con il colloquio orale in sede d’esame; Abilità comunicative: Lo Studente, al termine del corso, saprà utilizzare con buona padronanza il lessico giuridico specifico del settore ed avrà acquisito una buona abilità nell’interazione con soggetti diversi ed in contesti diversificati (clienti, pubbliche amministrazioni, consulenti, organi giudiziari, ecc.); Capacità di apprendimento: Le conoscenze acquisite durante il corso consentiranno allo Studente di poter comprendere e interpretare con autonomia le novità normative, giurisprudenziali e di dottrina che dovessero intervenire in materia di Diritto del lavoro.

Le fonti del diritto del lavoro; Il lavoratore subordinato; Il lavoratore autonomo; La disciplina del rapporto di lavoro; Svolgimento e risoluzione del rapporto; L'organizzazione sindacale; L'attività sindacale; Il contratto collettivo; Il diritto di sciopero.

R. Pessi, Lezioni di diritto del lavoro, Giappichelli, ult. ed. AA.VV., Letture di diritto del lavoro, Giappichelli, 2019

Didattica frontale; Analisi casistica; Esercitazioni pratiche.

L’esame consiste in un colloquio orale in cui lo studente dovrà dimostrare di conoscere e comprendere gli istituti e i principi del diritto del lavoro e di saperli applicare a casi pratici sottoposti alla sua attenzione dal docente attraverso la prospettazione di esempi concreti. Lo studente dovrà saper analizzare in autonomia le fonti e gli orientamenti giuridici rilevanti della materia e utilizzare correttamente il lessico tecnico-giuridico. Ai fini dell’attribuzione del voto in trentesimi si terrà conto dei seguenti criteri di valutazione: - conoscenza e comprensione degli istituti e dei principi della materia e capacità di applicarli a casi concreti (65 %); proprietà del lessico tecnico-giuridico, capacità di consultare e valutare le fonti rilevanti e acquisizione del metodo di studio (35 %).

Interesse generale per la materia