L’obiettivo del corso è di presentare in forma semplice ma assolutamente rigorosa i principali modelli della teoria economica dei contratti ovvero della branca della moderna microeconomia che studia la relazione tra efficienza allocativa e norme, relazioni contrattuali, sistemi di incentivi. La teoria dei contratti è la base teorica di una varietà di pratiche manageriali ed imprenditoriali e consente di comprendere e gestire consapevolmente i fenomeni alla base di ciò che riguarda la creazione di surplus derivante dalle interazioni sociali in condizioni di incompletezza contrattuale.

Conoscenza e comprensione: Alla fine del corso, lo studente avrà familiarità con i principali modelli della teoria dei contratti e sarà in grado di comprenderne e valutarne applicabilità e rilevanza in una varietà di situazioni reali relative alla pratica manageriale. Capacità di applicare conoscenza e comprensione: Gli studenti saranno in grado di identificare situazioni che potrebbero determinare il verificarsi di situazioni di inefficienza e strumenti utili per attenuarla o eliminarla. Autonomia di giudizio: Gli studenti saranno in grado di valutare la sostenibilità ed efficacia di meccanismi volti a regolare rapporti sia all’interno di organizzazioni, siano esse private o pubbliche, che tra organizzazioni, mettendo in evidenza le debolezze e punti di forza di queste meccanismi. Inoltre, gli studenti riusciranno a cogliere elementi utili per spiegare il verificarsi di importanti fenomeni economici e sociali. Abilità comunicative Il corso fornirà la possibilità di acquisire e comprendere il linguaggio necessario per potere esprimere in maniera adeguata idee, proposte e analisi nell’ambito della teoria dei contratti, ma allo stesso tempo consentirà di comunicare efficacemente le intuizioni e implicazioni economiche connesse ai temi trattati ad un interlocutore non specializzato. Capacità di apprendimento: Questo corso darà agli studenti la possibilità di utilizzare strumenti versatili che possono essere applicati in molti contesti economici. Questi potranno anche essere combinati con strumenti di altre discipline per ottenere analisi più accurate di, o punti di vista alternativi su, uno stesso fenomeno.

Efficienza, schemi di incentivi, incompletezza contrattuale, relazioni d’agenzia, azzardo morale, selezione avversa, screening, segnalazione, reputazione, principi di economia e finanza comportamentale

Materiale didattico fornito dal docente Nicita, A. e Scoppa, V. Teoria dei Contratti, Carocci, Roma, qualsiasi edizione.

Lezioni frontali, cold calling, esercitazioni, EBL, lavori di gruppo con presentazioni.

La valutazione dello studente sarà articolata come segue: 70% del voto finale: 2 project work di gruppo (peso: 35% per ciascun project). Durante il corso sono previsti incontri di approfondimento e verifica. Con questa attivita' si intende indagare l'acquisizione del metodo di studio e della capacità di apprendimento necessari a proseguire anche in autonomia l’approfondimento della materia. 30% del voto finale: Prova scritta finale. La prova scritta è composta da domande a risposta multipla attraverso le quali lo studente dovrà dimostrare di conoscere le nozioni teoriche dell’insegnamento e saperle applicare in casi pratici. Il mancato raggiungimento di una valutazione pari a 18/30 per ciascuna attività comporta il mancato superamento dell’esame. Verrà fatta una distinzione tra studente "frequentante" e "non frequentante". Verrà qualificato come studente "frequentante" chi svolge e accetta i voti conseguiti nei lavori di gruppo ed è presente almeno all’80% delle lezioni. Per lo studente "non frequentante" è previsto un programma d'esame specifico (più ampio e in qualche modo più difficile). Il programma e la modalità di verifica per studenti non frequentanti verrà pubblicato su Luiss Learn.

Aver superato l’esame e colloquio con docente.