Obiettivi formativi
L’insegnamento offre una solida preparazione di base in ordine alle problematiche tradizionali ed attuali del diritto sindacale e del rapporto individuale di lavoro, tanto nel settore pubblico, quanto in quello privato. Obiettivi qualificanti del corso sono quelli di far acquisire allo studente la capacità:- di interpretare ed applicare le discipline di fonte legale e negoziale in materia- di muoversi con competenza su tutte principali tematiche oggetto del corso.
Prerequisiti
Conoscenza generale del diritto privato
Risultati di apprendimento attesi
Conoscenza e comprensione: Lo studente – mediante la partecipazione alle lezioni frontali e alle attività pratiche del corso – avrà acquisito piena conoscenza delle categorie generali del diritto del lavoro e degli istituti codicistici, anche alla luce del quadro sovranazionale. Al termine del corso si terrà un colloquio orale.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione: Lo studente – acquisendo gli strumenti e il metodo corretti – saprà interpretare e applicare, anche rispetto a casi concreti, i principi e gli istituti del diritto del lavoro. Saprà mettere in correlazioni tali principi con quelli sanciti a livello sovranazionale. Al termine del corso si terrà un colloquio orale.
Autonomia di giudizio: Lo studente, attraverso l’uso delle metodologie acquisite durante il corso, saprà raccogliere dati e materiali per analizzare le fonti normative e gli orientamenti rilevanti in dottrina e giurisprudenza con riferimento alla disciplina del diritto del lavoro e acquisirà la capacità di valutare in autonomia tali dati formulando il proprio giudizio critico sull’applicazione di essi a fattispecie concrete, individuando le opportune soluzioni ai casi pratici sottoposti alla sua attenzione.
Abilità comunicative: Al termine del corso lo studente sarà in grado di padroneggiare, con precisione terminologica adeguata, il lessico tecnico-giuridico proprio della materia. Mediante la partecipazione alle diverse attività del corso – lezioni con discussioni d’aula, esami orali, processo simulato– lo studente imparerà a mettere in pratica tali abilità comunicative in contesti diversi, adattando il lessico utilizzando all’interlocutore di riferimento, così acquisendo ulteriori abilità retoriche e argomentative, indispensabili per il proprio percorso professionale.
Capacità di apprendimento: Le conoscenze tecnico-giuridiche acquisiste durante il corso consentiranno allo studente di comprendere e interpretare autonomamente le novità normative, dottrinali e giurisprudenziali riferite alla disciplina del diritto del lavoro. Lo studente svilupperà una solida conoscenza degli aspetti fondamentali della materia che gli consentirà di continuare ad approfondire anche in autonomia i temi affrontati e di intraprendere i diversi percorsi di formazione professionale post lauream.
Contenuti Del Corso
Il lavoratore subordinato; il lavoratore autonomo; svolgimento e risoluzione del rapporto; la disciplina del rapporto di lavoro. L'organizzazione sindacale; l'attività sindacale; il contratto collettivo; il diritto di sciopero.
Testi Di Riferimento
AA.VV., Fondamenti di Diritto del Lavoro, Giappichelli, Torino, ult. ed.
M. Marazza, Diritto sindacale contemporaneo, Giuffrè, Milano, 2022;
Ulteriori materiali di approfondimento forniti a lezione (resi disponibili sulla pagina web della Cattedra e su piattaforma Moodle).
Metodologie Didattiche
-Didattica frontale -Esercitazioni- Analisi di casi- Testimonianze
Modalità di verifica dell'apprendimento
L’esame consiste in un colloquio orale in cui lo studente dovrà dimostrare di conoscere e comprendere gli istituti e i principi del diritto del lavoro e di saperli applicare a casi pratici sottoposti alla sua attenzione dal docente attraverso la prospettazione di esempi concreti. Lo studente dovrà saper analizzare in autonomia le fonti e gli orientamenti giuridici rilevanti del diritto del lavoro e utilizzare correttamente il lessico tecnico-giuridico della materia, così dimostrando di aver conseguito il metodo di studio e la capacità di apprendimento necessari a proseguire anche in autonomia l’approfondimento della materia.
Ai fini dell’attribuzione del voto in trentesimi si terrà conto dei seguenti criteri di valutazione: - conoscenza e comprensione degli istituti e dei principi della materia e capacità di applicarli a casi concreti (75%); proprietà del lessico tecnico-giuridico, capacità di consultare e valutare le fonti rilevanti e acquisizione del metodo di studio (25%).
La presenza di lacune formative su uno o più istituti o principi comporterà una valutazione insufficiente anche in presenza di una conoscenza di base della materia.
Criteri per l’assegnazione dell’elaborato finale
Interesse per la materia
Settimana 1
Sessione 1 in presenza - INTRODUZIONE AL DIRITTO SINDACALE: (oggetto del diritto sindacale, fonti del diritto sindacale, evoluzione storica, periodo corporativo, l’avvento della Carta costituzionale, libertà sindacale)
Sessione 2 in presenza - INTRODUZIONE AL DIRITTO SINDACALE (oggetto del diritto sindacale, fonti del diritto sindacale, evoluzione storica, periodo corporativo, l’avvento della Carta costituzionale, libertà sindacale)
Sessione 3 on line - ESERCITAZIONE: Processo simulato
Settimana 2
Sessione 1 in presenza - L'ORGANIZZAZIONE SINDACALE: (organizzazione sindacale, organizzazione sindacale nei luoghi di lavoro, sindacato rappresentativo).
Sessione 2:
ATTIVITA' SINDACALE E STRUMENTI DI TUTELA: (diritti sindacali, svolgimento dell'attività sindacale, condotta antisindacale, repressione della condotta antisindacale).
ESERCITAZIONE: Processo simulato
Settimana 3
Sessione 1 in presenza - IL CONTRATTO COLLETTIVO: (Evoluzione del contratto collettivo, contratto collettivo di diritto comune, natura e forma del contratto collettivo, durata, interpretazione e struttura del contratto collettivo, livelli della contrattazione collettiva, contrattazione collettiva di secondo livello, contratti "gestionali", contrattazione di prossimità).
Sessione 2 in presenza - EFFICACIA DEL CONTRATTO COLLETTIVO E CONFLITTO COLLETTIVO: (efficacia soggettiva del contratto collettivo, efficacia oggettiva del contratto collettivo, sciopero, sciopero nei servizi pubblici essenziali, serrata).
Sessione 3 on line - ESERCITAZIONE: Processo simulato
Settimana 4
Sessione 1 in presenza - NOZIONI E FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO (1/2): (fonti internazionali, diritto europeo, Costituzione repubblicana, leggi ordinarie, contrattazione collettiva, usi e equità, giurisprudenza, etc.).
Sessione 2 in presenza:
I DIRITTI E LE LIBERTÀ FONDAMENTALI E IL LORO IMPATTO SULLA TUTELA DEI LAVORATORI. I DIRITTI DELLA PERSONA E I DIRITTI UMANI E LA LORO CRESCENTE RILEVANZA NEL DIRITTO DEL LAVORO (FONTI INTERNAZIONALI, GIURISPRUDENZA CEDU, ECC.).
Sessione 3:
Processo simulato
Settimana 5
Sessione 1 in presenza - LAVORO AUTONOMO E SUBORDINATO (1/2): (subordinazione, lavoro autonomo, collaborazioni).
Sessione 2 in presenza - LAVORO AUTONOMO E SUBORDINATO (2/2): (subordinazione, lavoro autonomo, collaborazioni, rapporti associativi).
Sessione 3 on line: processo simulato.
Settimana 6
Sessione 1 in presenza - I POTERI DEL DATORE DI LAVORO (1/2): (potere
direttivo, potere di controllo, potere disciplinare).
Sessione 2 in presenza - I POTERI DEL DATORE DI LAVORO (2/2): (potere
direttivo, potere di controllo, potere disciplinare).
Sessione 3 on line - Focus: Diritto del Lavoro e protezione dei dati
personali
Settimana 7
Sessione 1 in presenza - LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI (1/2): (contratto a
termine, somministrazione di lavoro, contratto a tempo parziale,
apprendistato, etc.).
Sessione 2 in presenza - LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI (2/2): (contratto a
termine, somministrazione di lavoro, contratto a tempo parziale,
apprendistato, etc.).
Sessione 3 on line - ESERCITAZIONE: Processo simulato
Settimana 8
Sessione 1 in presenza - LE OBBLIGAZIONI ED I DIRITTI FONDAMENTALI A TUTELA DEL LAVORATORE: (retribuzione, salute e sicurezza, tutela della persona che lavora, etc.).
Sessione 2 in presenza - VICENDE DEL RAPPORTO DI LAVORO (1/2): (sospensione del rapporto, trasferimento d’azienda, esternalizzazioni, etc.).
Sessione 3 on line - VICENDE DEL RAPPORTO DI LAVORO (2/2): (sospensione del rapporto, trasferimento d’azienda, esternalizzazioni, etc.).
Settimana 9
Sessione 1 in presenza - IL RECESSO INDIVIDUALE DAL RAPPORTO DI LAVORO, PARTE 1 (1/2): (licenziamento in generale, requisiti sostanziali del licenziamento, requisiti di forma e procedura, etc.).
Sessione 2 in presenza - IL RECESSO INDIVIDUALE DAL RAPPORTO DI LAVORO, PARTE 1 (2/2): (licenziamento in generale, requisiti sostanziali del licenziamento, requisiti di forma e procedura, etc.).
Sessione 3 on line - ESERCITAZIONE: Processo simulato
Settimana 10
Sessione 1 in presenza -IL RECESSO INDIVIDUALE DAL RAPPORTO DI LAVORO, PARTE 2 (rimedi e tutele, art. 18 L. 300 del 1970; D.Lgs. 23 del 2015, area libera recedibilità, dimissioni e risoluzione consensuale).
Sessione 2 in presenza -IL LICENZIAMENTO COLLETTIVO (L. 223 del 1991, requisiti, profili sindacali, criteri di scelta, regime sanzionatorio, etc.).
Sessione 3 on line - ESERCITAZIONE: Processo simulato
Settimana 11
Sessione 1 in presenza - LE INDENNITA’ DI FINE RAPPORTO: (il trattamento di fine rapporto).
Sessione 2 in presenza: simulazione processuale finale con Giudice
Sessione 3 on line - LA TUTELA DEI DIRITTI DEI LAVORATORI (inderogabilità nel diritto del lavoro, rinunzie e transazioni, certificazione dei contratti di lavoro, prescrizione e decadenza nel diritto del lavoro, tutela giurisdizionale).
Settimana 12
Sessione 1 in presenza - LE FORME DI TUTELA DELL'OCCUPAZIONE E DEL REDDITO: il sistema degli ammortizzatori sociali.
Sessione 2 in presenza - GARANZIE DEI DIRITTI E CONTROVERSIE.
Sessione 3 - processo simulato