Obiettivi formativi
L’insegnamento offre una solida preparazione di base in ordine alle
problematiche tradizionali ed attuali del diritto sindacale e del rapporto
individuale di lavoro, tanto nel settore pubblico, quanto in quello privato.
Obiettivi qualificanti del corso sono quelli di far acquisire allo studente la
capacità:- di interpretare ed applicare le discipline di fonte legale e
negoziale in materia- di muoversi con competenza su tutte principali
tematiche oggetto del corso.
Prerequisiti
Conoscenza generale del diritto privato
Risultati di apprendimento attesi
Conoscenza e comprensione: Lo studente – mediante la partecipazione
alle lezioni frontali e alle attività pratiche del corso – avrà acquisito piena
conoscenza delle categorie generali del diritto del lavoro e degli istituti
codicistici, anche alla luce del quadro sovranazionale. Al termine del
corso si terrà un colloquio orale.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione: Lo studente –
acquisendo gli strumenti e il metodo corretti – saprà interpretare e
applicare, anche rispetto a casi concreti, i principi e gli istituti del diritto
del lavoro. Saprà mettere in correlazioni tali principi con quelli sanciti a
livello sovranazionale. Al termine del corso si terrà un colloquio orale.
Autonomia di giudizio: Lo studente, attraverso l’uso delle metodologie
acquisite durante il corso, saprà raccogliere dati e materiali per
analizzare le fonti normative e gli orientamenti rilevanti in dottrina e
giurisprudenza con riferimento alla disciplina del diritto del lavoro e
acquisirà la capacità di valutare in autonomia tali dati formulando il
proprio giudizio critico sull’applicazione di essi a fattispecie concrete,
individuando le opportune soluzioni ai casi pratici sottoposti alla sua
attenzione.
Abilità comunicative: Al termine del corso lo studente sarà in grado di
padroneggiare, con precisione terminologica adeguata, il lessico tecnicogiuridico
proprio della materia. Mediante la partecipazione alle diverse
attività del corso – lezioni con discussioni d’aula, esami orali, processo
simulato– lo studente imparerà a mettere in pratica tali abilità
comunicative in contesti diversi, adattando il lessico utilizzando
all’interlocutore di riferimento, così acquisendo ulteriori abilità retoriche e
argomentative, indispensabili per il proprio percorso professionale.
Capacità di apprendimento: Le conoscenze tecnico-giuridiche acquisiste
durante il corso consentiranno allo studente di comprendere e
interpretare autonomamente le novità normative, dottrinali e
giurisprudenziali riferite alla disciplina del diritto del lavoro. Lo studente
svilupperà una solida conoscenza degli aspetti fondamentali della
materia che gli consentirà di continuare ad approfondire anche in
autonomia i temi affrontati e di intraprendere i diversi percorsi di
formazione professionale post lauream.
Contenuti Del Corso
Il lavoratore subordinato; il lavoratore autonomo; svolgimento e
risoluzione del rapporto; la disciplina del rapporto di lavoro.
L'organizzazione sindacale; l'attività sindacale; il contratto collettivo; il
diritto di sciopero.
Testi Di Riferimento
AA.VV., Fondamenti di Diritto del Lavoro, Giappichelli, Torino, ult. ed.
M. Marazza, Diritto sindacale contemporaneo, Giuffrè, Milano, 2022
Metodologie Didattiche
Didattica frontale - Processo simulato che affonta un caso concreto partendo dalla fase stragiudiziale sino alla simulazione di un processo vero e proprio con la partecipazione di un Giudice
Modalità di verifica dell'apprendimento
L’esame consiste in un colloquio orale in cui lo studente dovrà
dimostrare di conoscere e comprendere gli istituti e i principi del diritto
del lavoro e di saperli applicare a casi pratici sottoposti alla sua
attenzione dal docente attraverso la prospettazione di esempi concreti.
Lo studente dovrà saper analizzare in autonomia le fonti e gli
orientamenti giuridici rilevanti del diritto del lavoro e utilizzare
correttamente il lessico tecnico-giuridico della materia, così dimostrando
di aver conseguito il metodo di studio e la capacità di apprendimento
necessari a proseguire anche in autonomia l’approfondimento della
materia.
Ai fini dell’attribuzione del voto in trentesimi si terrà conto dei seguenti
criteri di valutazione: - conoscenza e comprensione degli istituti e dei
principi della materia e capacità di applicarli a casi concreti (75%);
proprietà del lessico tecnico-giuridico, capacità di consultare e valutare le
fonti rilevanti e acquisizione del metodo di studio (25%).
La presenza di lacune formative su uno o più istituti o principi comporterà
una valutazione insufficiente anche in presenza di una conoscenza di
base della materia
Criteri per l’assegnazione dell’elaborato finale
Interesse per la materia
Settimana 1
INTRODUZIONE AL DIRITTO SINDACALE: (oggetto
del diritto sindacale, fonti del diritto sindacale, evoluzione storica, periodo
corporativo, l’avvento della Carta costituzionale, libertà sindacale)
INTRODUZIONE AL DIRITTO SINDACALE (oggetto del diritto sindacale, fonti del diritto sindacale, evoluzione storica, periodo
corporativo, l’avvento della Carta costituzionale, libertà sindacale)
ESERCITAZIONE: Processo simulato
Settimana 2
L'ORGANIZZAZIONE SINDACALE: (organizzazione sindacale, organizzazione sindacale nei luoghi di lavoro, sindacato rappresentativo).
ATTIVITA' SINDACALE E STRUMENTI DI TUTELA: (diritti sindacali,
svolgimento dell'attività sindacale, condotta antisindacale,
espressione della condotta antisindacale).
ESERCITAZIONE: Processo simulato
Settimana 3
IL CONTRATTO COLLETTIVO: (Evoluzione del contratto collettivo, contratto collettivo di diritto comune, natura e forma del contratto collettivo, durata, interpretazione e struttura del contratto collettivo, livelli della contrattazione collettiva, contrattazione collettiva di secondo livello, contratti "gestionali", contrattazione di prossimità).
EFFICACIA DEL CONTRATTO COLLETTIVO E CONFLITTO COLLETTIVO: (efficacia soggettiva del contratto collettivo, efficacia oggettiva del contratto collettivo, sciopero, sciopero nei servizi pubblici essenziali, serrata).
ESERCITAZIONE: Processo simulato
Settimana 4
NOZIONI E FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
(1/2): (fonti internazionali, diritto europeo, Costituzione repubblicana, leggi ordinarie, contrattazione collettiva, usi e equità, giurisprudenza, etc.).
I DIRITTI E LE LIBERTÀ FONDAMENTALI E IL LORO IMPATTO SULLA TUTELA DEI LAVORATORI. I DIRITTI DELLA PERSONA E I DIRITTI UMANI E LA LORO CRESCENTE RILEVANZA NEL DIRITTO DEL LAVORO (FONTI INTERNAZIONALI, GIURISPRUDENZA CEDU, ECC.).
Processo simulato
Settimana 5
LAVORO AUTONOMO E SUBORDINATO (1/2):
(subordinazione, lavoro autonomo, collaborazioni).
LAVORO AUTONOMO E SUBORDINATO (2/2):
(subordinazione, lavoro autonomo, collaborazioni, rapporti associativi).
Processo simulato
Settimana 6
I POTERI DEL DATORE DI LAVORO (1/2): (potere direttivo, potere di controllo, potere disciplinare).
I POTERI DEL DATORE DI LAVORO (2/2): (potere direttivo, potere di controllo, potere disciplinare).
Processo simulato
Settimana 7
LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI (1/2): (contratto a termine, somministrazione di lavoro, contratto a tempo parziale, apprendistato, etc.).
LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI (2/2): (contratto a termine, somministrazione di lavoro, contratto a tempo parziale, apprendistato, etc.).
Processo simulato
Settimana 8
LE OBBLIGAZIONI ED I DIRITTI FONDAMENTALI A TUTELA DEL LAVORATORE: (retribuzione, salute e sicurezza, tutela della
persona che lavora, etc.).
VICENDE DEL RAPPORTO DI LAVORO:
(sospensione del rapporto, trasferimento d’azienda, esternalizzazioni,
etc.).
Processo simulato
Settimana 9
IL RECESSO INDIVIDUALE DAL RAPPORTO DI LAVORO, PARTE 1 (1/2): (licenziamento in generale, requisiti sostanziali
del licenziamento, requisiti di forma e procedura, etc.).
IL RECESSO INDIVIDUALE DAL RAPPORTO DI LAVORO, PARTE 1 (2/2): (licenziamento in generale, requisiti sostanziali
del licenziamento, requisiti di forma e procedura, etc.).
Processo simulato
Settimana 10
IL RECESSO INDIVIDUALE DAL RAPPORTO DI LAVORO, PARTE 2 (rimedi e tutele, art. 18 L. 300 del 1970; D.Lgs. 23 del 2015, area libera recedibilità, dimissioni e risoluzione consensuale).
IL LICENZIAMENTO COLLETTIVO (L. 223 del 1991, requisiti, profili sindacali, criteri di scelta, regime sanzionatorio, etc.).
Processo simulato
Settimana 11
LE INDENNITA’ DI FINE RAPPORTO: (il trattamento di fine rapporto).
LA TUTELA DEI DIRITTI DEI LAVORATORI
(inderogabilità nel diritto del lavoro, rinunzie e transazioni, certificazione dei contratti di lavoro, prescrizione e decadenza nel diritto del lavoro, tutela giurisdizionale).
Settimana 12
LE FORME DI TUTELA DELL'OCCUPAZIONE E DEL
REDDITO: il sistema degli ammortizzatori sociali.
GARANZIE DEI DIRITTI E CONTROVERSIE.
Simulazione processuale finale con Giudice